“真是太感谢巡察组了，以前办自来水开户都是要交上千元以上，现在只收了几百元材料费和人工费就可以办好。”这是来宾市兴宾区三五镇一位村民在接受回访时由衷感慨。这一变化，正是兴宾区委巡察工作成效的一个缩影。
近年来，兴宾区深入贯彻落实党中央关于巡视巡察工作的决策部署，深刻领会“把巡视利剑磨得更光更亮”的重要要求，坚持高位推动、强化指导督导，注重贯通协调，持续加强巡察干部队伍建设，着力增强巡察震慑力穿透力推动力，不断推进巡察工作高质量发展。
健全联系机制，强化组织领导
自2022年起，兴宾区探索建立巡察工作领导小组成员“一对一”直接联系巡察组工作机制。每轮巡察启动前，巡察工作领导小组均召开专题会议，明确由领导小组成员直接对接各巡察组，深入巡察一线，面对面了解工作进展，帮助解决实际困难，提出务实可行的工作建议。
此前，兴宾区委巡察组对蒙村镇开展“巡乡带村”巡察过程中，发现蒙村镇尧村村委集体征地拆迁款14万元被挪用的问题。对应联系领导小组成员迅速统筹征地、审计、信访等职能部门协同配合，并协调纪检监察机关提前介入，参与问题线索研判，推进快查快办。最终，涉案村干部韦某某被立案审查，追缴回的资金已用于村屯水渠建设，剩余的存入村委集体账户，切实维护了群众利益。
建强人才队伍激发内生动力
针对“人员难协调、素质参差、业务不熟、成效不高”等问题，兴宾区积极探索巡察干部选育管用全链条机制，出台《兴宾区选派优秀干部参加巡察工作实施办法（试行）》，建立履职鉴定制度，对抽调干部进行全面评估，评选优秀巡察干部，符合条件的优先提拔或晋升职级，明确了正向激励与反向约束相结合的导向。
每轮巡察前召开培训会，通报表扬上一轮表现突出的优秀巡察干部，颁发荣誉证书，并邀请其登台分享实战经验，帮助新抽调干部快速进入角色。同时，设立“利剑工作室”，作为常态化学习交流平台，围绕“政治理论、政策法规、业务能力”三大方面，邀请业务骨干、巡察尖兵、行家里手主讲，聚焦巡中遇到的难点疑点问题进行解析与答疑解惑，实现“干中学、学中干”。
“优秀干部的经验分享让我们直奔主题、提高效率；‘利剑工作室’更是随时为我们答疑解惑，工作更有方向、也更有干劲！”一名参与巡察工作的年轻干部小林深有感触。
截止目前，已通报表扬32名干部，对33名选派参加巡察工作中表现突出的干部予以提拔、晋升，真正让“有为者有位”，有效提升了干部队伍的积极性与专业化水平。
深化协同联动提升监督合力
为增强问题线索处置的时效性与精准性，兴宾区建立巡察组与纪委监委协同工作机制，实行“边巡边移、无缝衔接”模式。巡察组在谈话中发现有价值线索后，随即移交纪检监察机关跟进纪律审查，确保问题线索得到及时、有效处置。
在对区水利局开展巡察期间，针对群众反映强烈的自来水开户费过高、收费混乱的问题，巡察组联合纪委监委同步开展谈话核查，迅速锁定违规收取开户费的问题线索。截止目前，相关问题已转立案7人，有效遏制了行业乱象。
据统计，五届兴宾区委以来，巡察累计发现问题1014个，移交问题线索246条，转立案64件，涉及党员干部80人，运用监督执纪“第一种形态”处理191人，推动被巡察党组织建立完善制度机制76项，解决群众反映强烈问题15个，追回涉事、涉案金额约400多万元，切实将巡察成果转化为治理效能。（兴宾区巡察办）
