近年来，来宾市纪委监委始终把“一把手”和领导班子等“关键少数”作为监督重点，通过构建精准监督体系、深化标本兼治、健全长效机制，以严管厚爱结合的监督实效，为来宾市经济社会高质量发展筑牢纪律屏障。
为推动“关键少数”履职尽责更加具体化、规范化，来宾市纪委监委协助市委制定“一把手”和领导班子监督举措，明确权力清单与负面清单，将重大决策执行、重点项目推进、大额资金使用等纳入监督范畴。
来宾市委成立由主要领导任组长的巡视整改工作领导小组，有关市领导牵头负责具体整改任务，牵头单位会同责任单位共同推进整改，形成整改合力。以制定整改任务图，实施“红、黄、绿”动态管理等方式，对巡视反馈指出的问题实行销号，按照“整改一个、验收一个、巩固一个”的做法逐个突破，目前已推动解决111个实际问题。建立“一岗双责”落实机制，来宾市委常委班子成员分片分领域深入县、市直单位督导，对整改迟缓单位进行约谈，层层压实监督责任。
来宾市聚焦权力集中、资金密集、资源富集的重点领域，以“室组地”联动监督模式，联合市督效办、发改委等单位开展提级督查，深入重大项目现场、企业生产一线，通过实地调研、材料核查等方式精准发现问题。
在优化营商环境专项监督中，紧盯职能部门“关键少数”，严肃查处设卡刁难、枉法谋私等行为，2024年以来，共查处违规插手工程项目案件155件。针对民生领域突出问题，开展农机购置补贴、糖料蔗良种良法补贴等专项整治，推动补贴资金及时足额拨付到位。
日常监督中，坚持抓早抓小、防微杜渐，建立常态化谈心谈话制度，针对信访反映集中、巡察发现突出问题，由市委书记、纪委书记分级约谈“一把手”。强化对领导干部“八小时外”的监督，通过发送廉洁家书、召开家属座谈会等方式，引导家属参与“家庭助廉”活动，筑牢廉洁防线。
“不仅要查处个案，更要堵塞制度漏洞，实现标本兼治。”来宾市纪委监委坚持把办案、整改、治理贯通起来，针对案件暴露的制度缺陷和监管漏洞，推动相关单位建章立制，堵塞漏洞。在巡视整改中，将巡视反馈问题与中央督察、审计监督等发现问题一体整改，推动建立健全制度机制5项，有效压减权力寻租空间。
强化监督成果运用，来宾市建立科级以上领导干部廉政档案，定期更新受处分情况、党风廉政意见回复等，并作为干部提拔任用、评优评先的重要参考。2024年以来，共出具党风廉政意见40余批800余人次，对40人次提出否定或暂缓推荐意见，从源头上有效防止“带病提拔”。深化警示教育，将典型案例剖析纳入市、县党校主体班次培训内容，组织“关键少数”旁听职务犯罪案件庭审、参观廉政教育基地，召开警示教育大会85次，550余名各级“一把手”接受廉政教育。
下一步，来宾市将持续深化对“关键少数”的监督，完善权力运行制约和监督机制，以更精准、更有效的监督举措，推动“关键少数”发挥“关键作用”，为建设现代化新来宾提供坚强保障。
